De meeste teams hebben talent genoeg. Wat ontbreekt is een basis die standhoudt als het moeilijk wordt. Cedric De Vlieger bouwde twintig jaar aan teams die niet mochten falen, in de Speciale Eenheden van de Belgische federale politie. Wat hij leerde: topprestaties komen niet voort uit druk of motivatie, maar uit wat er structureel in een team zit. Eigenaarschap, heldere kaders, eerlijke communicatie,.. In deze sessie laat hij zien hoe je dat installeert, en waarom de meeste organisaties precies daar vastlopen.