-
Wat maakt een werkgever futureproof?
Kevin Haegemanmrt.. 16
-
Wie stelt mij de meest onoplosbare vraag over LinkedIn?
Mic Adammrt.. 16
-
Hoe bewaak je je energie als ondernemer?
Karolien Dedappermrt.. 16
-
Maak van uw bedrijfsdata uw superkracht
Arno Pollaertmrt.. 16
-
Hoe bouw je een gigantisch netwerk uit?
Stijn Van Der Meulenmrt.. 16
-
Wat moet je doen om een persoonlijke AI assistent voldoende kennis over jou te geven?
Maarten De Blockmrt.. 16
-
Durf veranderen ///Een sterke personal brand creëren op een saaie old school-wijze
Storywalkermrt.. 16
-
Tech-ondernemer: bouwen aan een schaalbaar bedrijf voorbij België
Thomas Van Akenmrt.. 16
-
Wie stelt mij de meest onoplosbare vraag over LinkedIn?
Mic Adammrt.. 16
-
Tech-ondernemer: bouwen aan een schaalbaar bedrijf voorbij België
Thomas Van Akenmrt.. 16
Na een 15-tal jaar ervaring te hebben opgebouwd bij een groot klassiek sociaal secretariaat, in diverse rollen, besliste ik om een alternatieve aanpak te ontwikkelen voor organisaties die nood hebben aan iets anders.
Met Paylance willen we vooral KMO’s ondersteunen, waar payroll vaak bovenop een reeds overvol takenpakket terechtkomt. Ondernemers moeten zich kunnen focussen op hun business — niet op hun loonadministratie — en precies daar vormt Paylance de ontbrekende schakel.
Ervaren jullie ook de spanning tussen aantrekkelijk willen zijn als werkgever en tegelijk alles volgens duidelijke spelregels te moeten organiseren? Met de nieuwe verplichtingen rond loontransparantie, die vanaf 2026 volledig van kracht worden, groeit die druk alleen maar verder.
Aantrekkelijke voordelen met sluitende spelregels. (Kevin Haegeman, Paylance – HR & Payroll)