-
Business & Breakfast
Stijnokt.. 14
-
Welkomstwoord en start paneldebat over HR-gamechangers
Stijnokt.. 14
-
Business @Lunch
Stijnokt.. 14
-
Uitleg over de tafels
Stijnokt.. 14
-
Dopamine@Work - Streng maar rechtvaardig
Ingrid Nysokt.. 14
-
Hoe AI de werkvloer verandert
Elke Wambacqokt.. 14
-
Collectieve intelligentie mobiliseren in teams
Joke Gielensokt.. 14
-
Stop met Lijden & Start met Leiden (R3)
Benedict Bailleulokt.. 14
-
Leiderschap vanuit oprechte connectie
Sadhna Meijer-Gopalraiokt.. 14
-
'Concept van kwaliteitsborging' voor maakbedrijven van 10 tot 100 medewerkers
Bart Hoornaertokt.. 14
Ingrid schreef zich na haar middelbare studies Latijn-Grieks en moderne talen in aan het Hoger Handelsinstituut van Turnhout (vandaag Thomas More Hogeschool) en behaalde er de graad van professional bachelor in Office Management. Na haar studies trok zij naar Antwerpen en ging er aan de slag bij een Antwerpse rederij in de binnentankvaart voor de planning, opvolging en administratieve afwikkeling van de transportopdrachten over de binnenwateren van België, Nederland en Duitsland.
Na enige jaren keerde zij terug naar haar Kempense roots waar zij over een tijdsspanne van 15 jaar actief was als rechterhand van verschillende CEO’s. Na 5 jaar office & operations manager bij een opleidingsbedrijf, besloot zij in 2011 haar eigen zaak, NOA Trainings, op te richten.
Haar motto “levenslang leren om te groeien naar beter en professioneler” is niet zomaar een motto. Zij volgt zelf permanent opleidingen, waaronder managementopleidingen (o.a. programma’s zoals master in results, master in business) en opleidingen in public speaking, coaching en veiligheid (preventieadviseur) en integratieve psychotherapie.
“In deze snel veranderende tijden is kennis een momentopname. Wie vandaag een diploma behaalt en zich vervolgens niet meer bijschoolt, is over 5 jaar mogelijk niet meer mee met zijn tijd”, aldus Ingrid.
Naast bestuurder, is zij ook opleider en coach. Vanuit haar ervaring, gedrevenheid en passie biedt zij in bedrijven training en coaching aan rond de impact van communicatie op veiligheid, rendement, imago, teamgevoel en leiderschap en coacht zij medewerkers op hun (veiligheids)gedrag.
Haar levensfilosofie: "kijk niet naar anderen vanuit afgunst, maar vanuit bewondering en doe vervolgens inspanningen en werk aan jezelf om dat ook te bereiken".
-"Dopamine@Work" - De balans tussen waardering en constructieve feedback, tussen veiligheid en verantwoordelijkheid, tussen vrijheid en structuur. Het gaat over mensen willen laten groeien.
"Streng maar rechtvaardig" - Wie denkt dat dopamine alleen gaat over geluk en vrijblijvendheid, die kijkt te beperkt. “Dopamine creëren” is geen soft gedoe. Het betekent (streng) durven optreden wanneer het nodig is, duidelijke verwachtingen stellen en afspraken maken.
“Dopamine@Work” en “Streng en rechtvaardig” zijn geen tegenstellingen – het zijn de sleutels tot een cultuur waarin mensen niet alleen presteren, maar ook gedijen.